Ontwikkel een transparant functiehuis en houd greep op je loonkosten met behulp van de CATS© methodiek

Inrichten van een helder en wendbaar functiehuis biedt zicht
op het correcte functieniveau en het daarbij behorend salaris

HR-tool voor functieweging

Objectief toepasbare methodiek

Koppeling naar beloning salarishuis

Inzicht in eigen organisatieprofiel

Wat is het?

Methodisch en gevalideerd inzicht in verhoudingen binnen het functie- en salarishuis

CATS® is een beproefd en universeel inzetbaar systeem voor functiebeschrijving en -waardering. De methode kent verschillende keuzemogelijkheden en toepassingsvormen, afhankelijk van het doel van de functiebeschrijving en -waardering.

Een functie wordt geanalyseerd vanuit 9 vaste gezichtspunten en kan per gezichtspunt een aantal punten scoren. Door deze punten op te tellen, verkrijgt men de totaalscore oftewel de relatieve zwaarte van de functie uitgedrukt in punten. De totaalscore is onder te brengen in één van de functiegroepen, die corresponderen met bepaalde salarisschalen. CATS® is een breed inzetbaar systeem voor verschillende functieschalen, van productiemedewerker tot CEO.

Hoe werkt het?

4 karakteristieken en 9 gezichtspunten

Een functie wordt geanalyseerd vanuit 9 vaste gezichtspunten en kan per gezichtspunt
een aantal punten scoren. Het CATS® -systeem kent geen dominante gezichtspunten.
Elke functie heeft een specifiek scorepatroon.
Ook generieke functies kunnen via deze digitale tool gewogen worden;
hetgeen dan resulteert in een generiek scorepatroon
voor betreffende generieke functieprofielen.

 

Complexiteit

  • HE - Heterogeniteit
  • KE - Kennis

Organisatie

  • ZE - Zelfstandigheid
  • CI - Contacten Intern
  • LG - Leidinggeven

Zakelijk risico

  • CE - Contacten Extern
  • AR - Afbreukrisico
  • SE - Speciale Eisen

Fysieke Aspecten

  • FA - Fysieke Aspecten

Waarom Cats?

Toepassingsmogelijkheden

Het wegen van een aantal functieprofielen

Zelf opgestelde functieprofiel(en) kunnen aan de hand van deze digitale tool door de getrainde functiewaarderingsverantwoordelijke zelf gewogen worden.

Het actualiseren van het totale functiehuis

Digitalisering, automatisering en robotisering hebben invloed op organisatieprocessen hetgeen doorwerkt in functieprofielen; reden genoeg om het functiehuis op orde te hebben.

Het in co-creatie (laten) uitvoeren van onderhoud

Om de organisatieprocessen te blijven alignen met het proces functiewaardering is het van belang om een jaarlijkse scan op het functiehuis uit te (laten) voeren; zo blijft de organisatie optimaal wendbaar.

Het laten toetsen door middel van een second opinion

Soms is het voor acceptatie en draagvlak van belang om een functie onafhankelijk en objectief te (laten) wegen, hetgeen door de ervaren Consultants uitgevoerd wordt.

Trainen in de Cats® methodiek

Om de interne kennis te borgen dient de 1-daagse training gevolgd te worden waarmee tevens de organisatie gecertificeerd is; 2 in 1 dus.

Verschillen tussen functies in kaart brengen

CATS® is een breed inzetbaar systeem voor verschillende functieschalen, van productiemedewerker tot CEO. Ontdek de voordelen van CATS®!

Do it yourself functiebeloning met check van een consultant

Zelf alvast een functieweging doen om een indicatie te krijgen, of zoek je meer een bevestiging van een functie-indeling? Dat is straks mogelijk met deze DIY-tool. Uiteraard blijft functiewaardering een specialistisch vak, maar als HR verantwoordelijke ben je ongetwijfeld thuis in functiemanagement en vind je met behulp van deze tool de weg. Ligt dit toch wat verder van je af of heb je behoefte aan een onafhankelijk advies? Onze consultants adviseren je graag en denken met alle plezier mee om het antwoord te vinden op jouw functiewaarderingsvraagstuk. Ook is het mogelijk om ter uitbreiding van jouw kennis een CATS ® functiemanagement training te volgen aan de DLC Academy. Je wordt op deze ééndaagse training zowel geschoold in de CATS-methodiek, alsmede in het functiewaarderingsproces als onderdeel van functiemanagement.  Na het volgen van deze training ben je voor jouw organisatie gecertificeerd en kun je met gemak de tool toepassen.

Veelgestelde vragen

Wij kunnen ons voorstellen dat praktische vragen opkomen omdat iedere weging bij iedere organisatie uniek is, mocht uw vraag er niet bijstaan, neem dan gerust contact op.

Welke mogelijkheden zijn er bij deze tool?

De tool is ontwikkeld voor het indelen van een functie op basis van de CATS ® -methodiek; een zuivere weging op getalsniveau welke te koppelen is aan het functieniveau.

Hoe weet ik of ik de functie marktconform heb gewogen?

Een functieweging is nadrukkelijk geen weging om de marktwaarde te wegen; het is immers bedoeld om de functiestoel te wegen binnen de gevestigde organisatiestructuur. Het daaruit volgende functieniveau valt te koppelen aan een (CAO-)salarisniveau, dus functieniveau 7 is salarisniveau 7. Echter zegt dit nog niks over de marktconformiteit; daartoe voeren wij bij elk project een benchmark uit met een beloningsadvies.

Is het mogelijk om de functieweging te koppelen aan een benchmark?

Dat is zeker mogelijk. Om te beoordelen of een functie binnen het salarisgebouw marktconform is bestaat er de mogelijkheid om een benchmark uit te voeren naar de marktconformiteit van een aantal functies of van het generieke functiehuis.

Waar kan ik advies inwinnen over de juistheid van de weging, het uitvoeren van een benchmark of de implementatie van functiewaardering?

Bij De leeuw Consult, graag denken wij mee over de validiteit van de weging door een functiescan toe te passen, een benchmark te toetsen én adviseren we ten behoeve van een adequate implementatie. Aan de hand van betreffend vraagstuk zullen we in co-creatie bepalen welke route het meest optimale resultaat biedt.

Meer weten over CATS Functiewaardering?

Vul het contactformulier in en wij nemen zo
snel mogelijk contact met u op.